６月２６日，中心第八届职工代表大会第四次会议举行。本次大会听取了谢斌副书记所作的《八届四次职代会职工代表讨论情况报告》，听取和审议了人力资源部陈建荣主任所作的《工作量津贴分配实施方案（草案）》介绍。职工代表以无记名书面表决的形式审议通过了本中心《工作量津贴分配实施方案》。
本次工作量津贴分配实施方案是根据国务院、上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局、上海申康医院发展中心等上级文件规定，贯彻申康中心“进一步突出‘双控双降’预算管理目标，着力转变医院运行机制为重点，加强医疗费用控制”的精神，而制定的。“双控”是指控制医疗收入增长率（重点控制均次费用增幅）和控制医疗成本增长率（重点控制工资总额增幅）；“双降”是指通过预算管理引导医院合理使用药品及卫生耗材，降低药品收入和卫生材料收入增长率。该方案通过前期大量数据准备、在多次调研的基础上形成，其核心内容为改变现有收支结余的分配模式，与岗位聘任相结合，实施岗位薪酬制，按岗定薪、薪随岗走、岗变薪变。在保障职工合理的收入待遇的同时，探索建立职工合理收入增长机制，杜绝职工收入与药费、检查费等收入挂钩。工作量津贴分配以工作量（数量＋质量）为基础，以绩效考核为依据，体现按劳分配、兼顾效率与公平的原则。
为了使职工代表们了解方案，医院在职代会召开前先后组织三次集中会议详细解读方案，分别是６月６日八届职代会主席团会议；６月１３日职代会职工代表组组长、工会委员、部门工会主席、党支部书记会议；６月２２日全体中层干部会议。６月１３－１９日，１４个职工代表组组织职工代表进行讨论，听取干部、职工对方案的建议和意见。６月２０日、２４日，分别在徐汇、闵行院区召开部分职工代表座谈会，就大家提出的有关建议和意见进行答复、说明和解释，同时采纳职工代表的合理建议，对个别指标进行了调整，充分体现了职工代表参与民主决策，发挥民主权利的重要作用。
徐一峰院长在会上发言，他从工作量津贴分配方案要不要做、合不合理、今后如何持续改进三个方面谈了自己的意见。他说，无论是社会外部环境还是医院内部实际情况，都到了必须要改的时机；合理是相对的，如果大部分人受益，这个方案还是要做下去；任何方案都不是尽善尽美的，需要在实际操作中不断完善。他强调此次工作量津贴分配方案是对原分配方案的优化和完善，新的方案将更加科学合理、公平可信，对调动职工工作积极性，促进医院和谐发展有积极推动作用。
会上，蒋清书记还作了党风廉政和法制纪律警示教育报告，就党委近期开展的反腐倡廉工作进行了回顾，总结。希望全院职工增强廉洁从医的意识，常怀律己之心，常绷反腐倡廉之弦，筑牢反腐防线，永葆廉洁本色。
