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中心启动新一轮干部培训

发布日期:2013-12-26 浏览:

为深入贯彻市委市府关于“十二五”期间卫生改革发展各项工作部署,认真落实“三好一满意”和为民服务创先争优活动,提高本中心医疗服务、行政管理等方面的科学化、精细化、专业化管理水平,中心启动了新一轮中层干部培训项目。首次培训于2月23日在教学楼二楼报告厅进行,徐一峰院长主持。中心党政领导、职能部门正副主任(科长)、临床科室正副主任、党支部书记、工青妇组织负责人等约80余人参加了培训。

本次培训由上海申康医院发展中心绩效规划部副主任岑珏同志作“以绩效管理引领医院发展”为题的报告。报告具体阐述了申康系统开展院长年度绩效考核的指导思想、考核定位、考核方向、指标体系、组织实施的情况;分析了我中心近五年内部绩效表现以及提升的空间;介绍了兄弟医院在内部绩效管理方面的经验与做法;介绍了2012年度绩效管理方面的重点工作。报告结束后进行了讨论,我中心相关部门的负责人针对绩效管理中遇到的问题与困惑与岑副主任进行了交流。

最后,蒋清书记代表领导班子,强调了加强医院绩效管理的重要意义,提出将绩效管理放在全年干部培训的首次,是希望全体干部不断增强绩效管理意识,在落实市级医院内部绩效管理和人事薪酬分配制度改革中,统一思想认识,在“社会满意、管理有效、资产运营、发展持续、职工认可”绩效指标中找差距、做改善,推进医、教、研、防协调发展,提升中心综合实力和可持续发展能力。


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