当前位置:首页 > 导师工作 > 导师考核 > 精神病与精神卫生学

上海交通大学医学院精神病与精神卫生学专业研究生指导教师考核实施细则(试行)

发布日期:2019-08-16

       为全面落实医学院研究生导师立德树人,教书育人的职责,建设一支本专业高水平的研究生导师队伍,附属精神卫生中心(以下简称“本中心”)根据《教育部关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》(教研[2018]1号)、《上海交通大学研究生院关于开展导师考核与动态调整的通知》(研究生院[2019]9号)及《上海交通大学医学院研究生指导教师动态考核管理办法(2019年修订)》(沪交医研[2019]7号)文件要求,结合本中心学科特点及人才培养需求,特制定《上海交通大学医学院精神病与精神卫生学专业研究生指导教师考核实施细则(试行)》。

一、考核对象

本专业全体在岗研究生指导教师(以下简称“导师”)(在考核年度内的新引进人才除外)。

二、考核时段

每三年集中考核一次。考核数据统计范围一般为三年一个周期,具体以当年度医学院公布为准。

三、评价指标体系

(一)教书育人基本规范(满分30分)

1、坚持正确的政治方向,拥护中国共产党的领导;遵守国家法律法规,贯彻党的教育方针,熟悉国家和学校有关学位与研究生教育的政策和规章制度,执行学校的教学计划。

2、具有高尚的师德师风和精湛的业务素质,以德立身,以德立学,以德施教,做研究生成长成才的指导者和引路人。

3、恪守学术道德,严守学术规范,自觉维护公平正义和风清气正的学术环境;科学选才,规范招生;有责任心,尽职尽责,确保足够时间和精力及时给予研究启发和指导。

认真履行《上海交通大学落实研究生指导教师立德树人职责规定》(研究生院[2018]200号)各项要求,把立德树人作为研究生导师的首要职责。导师存在未能履行立德树人职责情况者,由本中心所属学位评定分委员会研究讨论后,酌情降低考核等级。经查实,对存在违反国家法律法规或校纪校规者,或存在《教师职业行为十不准》情况者,或故意隐瞒或提供虚假材料者,实行“师德师范一票否决制”,本次考核结果为不合格

(二)研究能力评价(满分30分)

1、博士研究生导师

考核时段内以第一负责人主持科研项目,以最高级别评分项进行评分,评分项不作累计:国家级课题二项及以上且该类项目经费合计超过200万或单项经费超过200万的国家级重点科研项目获30分,国家级科研项目2项获25分,国家级科研项目1项获15分,单项经费超过100万的省部级科研项目获10分。

2、硕士研究生导师

1)学术学位导师

考核时段内以第一负责人主持科研项目,以最高级别评分项进行评分,评分项不作累计:国家级科研项目获30分,经费超过100万的省部级科研项目获25分,省部级科研项目获15分,局级重点科研项目获10 分。

2)专业学位导师

考核时段内以第一负责人主持科研项目,以最高级别项目进行评分,同级别或低级别项目不作累计:国家级科研项目获30分,经费超过100万的省部级科研项目获25分,省部级科研项目获20分,局级重点科研项目获15分,局级及以上科研项目(不含区县级)获10分,主持其他经费在5万元以上的立项课题获5分。

(三)科学研究成果评价(满分60分)

1、博士研究生导师

考核时段内以第一作者(不含排名居后的共同第一作者)或通讯作者发表论著:(1)在本专业SCISSCI检索外文学术期刊发表论著获10/篇(3篇以上以3篇计),在此基础上,发表论著单篇IF310分,3篇总IF20再获20分;(2)在本专业SCISSCI检索外文学术期刊发表论著不足3篇,其发表论著总IF10本项获40分,总IF2060分。

2、硕士研究生导师

1)学术学位导师

考核时段内以第一作者(不含排名居后的共同第一作者)或通讯作者在本专业SCISSCI检索外文学术期刊发表论著获20/篇(2篇以上以2篇计),以第一作者(不含排名居后的共同第一作者)或通讯作者在本专业SCISSCI检索外文学术期刊发表IF2的论著获15/篇。

2)专业学位导师

    考核时段内以第一作者(不含排名居后的共同第一作者)或通讯作者在本专业《中国科技论文统计源期刊》发表论著获5/篇(4篇以上以4篇计),以第一作者(不含排名居后的共同第一作者)或通讯作者在本专业SCISSCIEI检索外文学术期刊发表论著获25/篇,以排名第二的共同第一作者在本专业IF5 SCISSCI检索外文学术期刊发表论著获15/篇,以排名第二的共同第一作者在本专业IF3或以排名第三的共同第一作者在本专业IF5 SCISSCI检索外文学术期刊发表论著获10/篇。

(四)指导研究生学术能力质量评价(满分30分)

1、博士研究生导师

考核时段内本人为通讯作者、指导研究生(含同等学力申请人)为第一作者(不含排名居后的共同第一作者)在本专业SCISSCI检索外文学术期刊发表论著获5/篇(3篇以上以3篇计),在此基础上,IF3的论著获5/篇;如导师在考核时段内指导研究生获博士学位人数≤2或获学位总人数(硕士人数计半)≤2,本项得分可以博士研究生导师考核指标“科学研究成果评价”得分的50%计入总分;

2、硕士研究生导师

1)学术学位导师

考核时段内本人为通讯作者、指导研究生(含同等学力申请人)为第一作者(不含排名居后的共同第一作者)在本专业SCISSCI检索外文学术期刊发表论著获15/篇;如导师在考核时段内指导研究生获学位人数≤2,本项得分可以硕士(学术学位)研究生导师考核指标“科学研究成果评价”得分的50%计入总分。

2)专业学位导师

    考核时段内本人为通讯作者、指导研究生为第一作者(不含排名居后的共同第一作者)在本专业《中国科技论文统计源期刊》发表论著获5/篇(4篇以上以4篇计),本人为通讯作者、指导研究生为第一作者(不含排名居后的共同第一作者)在本专业SCISSCIEI检索外文学术期刊发表论著获15/;如导师在考核时段内指导研究生获学位人数≤2,本项得分可以硕士(专业学位)研究生导师考核指标“科学研究成果评价”得分的50%计入总分。

(五)指导研究生综合质量评价

作为考核时段内指导研究生(含同等学力申请人)培养质量的重要指标,以下每一项独立计分,直接计入总分:

1、博士研究生导师

1)所指导博士研究生学位论文被评为上海交通大学优秀博士学位论文获10/篇,被评为上海交通大学优秀博士学位论文提名论文获5/篇。

2)本人为通讯作者、指导研究生为第一作者(不含排名居后的共同第一作者)在本专业SCISSCI检索外文学术期刊发表高水平论著,IF65/篇,IF1010/篇,IF1520/篇,IF2030/篇。

3)指导研究生获得研究生国家奖获5/人次,宝钢优秀学生奖学金获5/人次,上海市优秀毕业生获5/人次,唐立新奖学金获3/人次,求是奖学金获3/人次,上海交通大学优秀毕业生获3/人次。上述奖项,同一学生不能重复计算,以其个人高分值计入总分。

4)指导研究生获国家留学基金委(CSC)公派留学研究生项目获3/人,获医学院资助留学项目获2/人。

5)指导研究生获医学院“博士创新基金”项目获2/人。

6)指导研究生毕业后3年内获国家级科研成果(项目)者获5/人次。

7)近一年内未登录“daoshi.shsmu.edu.cn”更新个人信息完善导师介绍扣10分。

8)所指导研究生在学期间因违法违纪受到纪律处分扣3-10//次。

9)未能确保每年有半年及以上在国内指导研究生扣3/年。

10)所指导研究生的科研记录簿抽查不合格累计2次以上者扣15/次。

2、硕士研究生导师

1)学术学位导师本人为通讯作者、指导研究生为第一作者(不含排名居后的共同第一作者)在本专业SCISSCI检索外文学术期刊发表高水平论著,IF515/篇,IF1020/篇;专业学位导师本人为通讯作者、指导研究生为第一作者(不含排名居后的共同第一作者)在本专业SCI检索外文学术期刊发表高水平论著,IF310/篇,IF515/篇,IF1020/篇。

2)指导研究生获得研究生国家奖获5/人次,宝钢优秀学生奖学金获5/人次,上海市优秀毕业生获5/人次,唐立新奖学金获3/人次,求是奖学金获3/人次,上海交通大学优秀毕业生获3/人次。上述奖项,同一学生不能重复计算,以其个人高分值计入总分。

3)指导研究生获国家留学基金委(CSC)公派留学研究生项目获3/人,获医学院资助留学项目获2/人。

4)指导研究生毕业后3年内获国家级科研成果(项目)者获5/人次。

5)近一年内未登录“daoshi.shsmu.edu.cn”更新个人信息完善导师介绍扣10分。

6)所指导研究生在学期间因违法违纪受到纪律处分扣3-10//次。

7)未能确保每年有半年及以上在国内指导研究生扣3/年。

8)所指导研究生的科研记录簿抽查不合格累计2次以上者扣15/次。

(五)(兼聘)专业学位导师

1、医师注册主要执业机构为上海交通大学医学院附属精神卫生中心。

2、遵守医疗法规和伦理道德,有良好医德医风,考核时间段内无重大医疗事故。

(六)其他

出现以下情况之一的导师, 本次考评不合格

1、博士研究生导师

1)考核时段内,导师本人或指导的研究生存在学术不端的行为。

2)近5年,招收的研究生流失或转导师的比例超过1/2

3)考核时段内,指导的博士学位论文在教育部抽检中认定为不合格或学校抽检为不合格,指导的硕士学位论文在上海市抽检中认定为不合格。

4)近5年内,指导的博士研究生存在超长延期获学位(直博生7年以上,普博生6年以上)、毕业未获学位、结业 、肄业等情况超过(含)2人。

5)考核时段内,出现学院认定的其他育人质量方面的问题。

2、硕士研究生导师

1)考核时段内,导师本人或指导的研究生存在学术不端的行为。

2)近5年,招收的研究生流失或转导师的比例超过1/2

3)考核时段内,指导的硕士学位论文在上海市抽检中认定为不合格或学校抽检为不合格。

4)考核时段内,出现学院认定的其他育人质量方面的问题。

四、考核结果

1、考核等级

考核共分六个等级:特优(>140分)、优秀(125-140分)、良好(110-124分)、达标(100-109分)、未达标(<100分)及不合格(出现“(六)其他”中所述“不合格”情况)。

2、考核结果为“特优”的奖励措施

    考核结果为特优者,本中心将予以表彰。同时,根据本中心当年招生计划,同等条件下优先参与招生编制。

3、考核结果为“未达标”的处理办法

考核结果为未达标者,停止当年招生;在随后的非集中考核年度,参照本细则参加科研科组织的补考核,补考核达标可视当年情况参与招生编制;补考核工作在非集中考核年度进行,一般在当年招生计划编制工作启动前(即上半年)开展,每年一次,至下一轮集中考核年度止。

至下一轮集中考核年度,在前次集中考核结果为未达标者(含未参加补考核或补考核结果仍为未达标者),将自动纳入下一轮集中考核,如考核结果仍为未达标(即连续两次考核未达标),取消导师岗位任职资格,再次招收研究生需重新选聘。

3、考核结果为“不合格”的处理办法

考核结果为不合格者,视情节轻重暂停或取消导师资格,暂停导师资格者 3 年后方可重新考核。

五、考核程序

1、科研科根据医学院工作要求启动当年度考核工作。

2、参加当年度考核的导师按照相应要求提交材料。

3、科研科将考核结果告知导师本人,并同步上报医学院研究生院。医学院研究生院将按照本专业备案的考核细则对考核结果进行抽检。

4、导师本人在公布考核结果起15日内,可向医学院研究生院申请考核结果复议。医学院研究生院将根据所在培养单位上报的考核细则,对考核结果进行复议和审核,并在收到复议申请15日内将复议和审核结果通知导师本人。

六、其他

1、两院院士及超龄导师不纳入考核(具体出生日期以医学院当年度公布为准)。

2、无故不参加考核者,视为自动放弃研究生导师岗位任职资格。

3、本细则中涉及的科研考核指标数据以“科研管理系统”登记为准,其余考核指标数据以学校登记为准。

4、本细则由科研科负责解释。

上海交通大学医学院附属精神卫生中心

20198

上一篇:关于开展上海交通大学医学院2016-2018年度研究生指导教师考核工作的通知
下一篇:关于开展上海交通大学医学院2018年研究生导师补考核工作的通知